1月31日，多宝体育/鞍钢股份党委召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，总结2022年工作，部署2023年重点任务。

　　鞍钢集团党委常委、副总经理，多宝体育党委书记、董事长王义栋出席会议并讲话。

　　会上传达了二十届中央纪委二次全会精神、国资委和鞍钢集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神，通报了典型案例。

　　会议强调，要旗帜鲜明加强党的政治建设，学深悟透力行习近平新时代中国特色社会主义思想；聚焦新时代党的使命任务，围绕党的二十大战略部署强化政治监督；以严的基调正风肃纪，（下转二版） （上接一版） 放大“三不腐”一体推进效能；精准落实政治巡察要求，以整改实效持续巩固提升巡察成果；锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化；坚决扛牢管党治党责任，推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实。

　　多宝体育党政领导，党委委员、纪委委员，各基层单位领导班子成员及相关工作负责人，机关部门二级总监及以上人员等参加会议。

　　近日，多宝体育召开机关作风整顿“新风行动”暨机关作风建设提升年启动会。

　　鞍钢集团党委常委、副总经理，多宝体育党委书记、董事长王义栋出席会议并讲话。

　　会上，宣读了多宝体育机关作风整顿“新风行动”安排。多宝体育纪委通报典型问题，多宝体育相关部门、单位作表态发言。

　　会议强调，要认真贯彻落实鞍钢集团相关要求部署，积极整治机关作风顽疾，转变机关作风形象，建设适应新鞍钢高质量发展要求的模范机关。要全力缩短说了与做了、做了与做成了、开会了发文件了与落实了解决了的距离，形成早思考、快行动、看准办的工作作风。要定好“时间表”，画好“路线图”，清晰责任、明确目标，以钉钉子精神推动机关作风建设走深走实，奋力开创多宝体育高质量发展新局面。

　　多宝体育相关领导、各部门负责人、各基层单位党政主要负责人等参加会议。

　　鞍钢股份炼焦总厂党委深入推进“我为群众办实事”实践活动，坚持把好事办实，把实事办好，建立“问题清单”，千方百计为职工办好事办实事解难题。今年以来，该厂确立的公司级项目3项、厂级项目9项、作业区级项目15项，已全部完成，进一步提高了职工的获得感、幸福感、安全感。

　　把“问题清单”变成“服务清单”。该厂党委牢固树立“服务职工”理念，组织专业部室及作业区操作骨干，录制更换地下室高炉煤气流量孔板操作、干熄车旋转焦罐精准对位操作等标准操作流程视频，促使职工养成按章操作、遵章守纪、安全第一的良好工作习惯，提升岗位职工的操作技能及规避风险能力，夯实安全基础。截至目前，该厂共录制微视频37个，时长达160分钟，惠及全体职工。

　　把“问题清单”变成“幸福指数”。依托困难职工帮扶管理系统，该厂实现档案动态管理，帮扶信息及时录入。截至目前，在开展的“一帮一”结对帮扶节日走访活动中，累计走访慰问职工79人，发放慰问金15万余元；在开展金秋助学活动中，为33名职工子女申请助学金，总计16500元。开展趣味运动会、羽毛球等文体活动，丰富职工业余生活，缓解职工工作压力，增进职工身心健康，提升职工幸福感。

　　把“问题清单”变成“满意答卷”。该厂党委集中解决现场环境整治、职工诉求等突出问题，职工满意度达100%。全年新增民用空调35台，更新工业空调19台，更新民用空调26台；对北部备煤作业区交接班会议室、一炼焦作业区煤塔二层等12个卫生间进行修缮，切实提高职工幸福指数。

　　11日，多宝体育/鞍钢股份党委召开学习宣传贯彻党的二十大精神动员大会。会议强调，要按照党中央决策部署和国务院国资委党委、鞍钢集团党委工作安排，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，加强领导、精心组织，突出特色、务求实效，全面完整准确学习宣传贯彻党的二十大精神。

　　鞍钢集团党委常委、副总经理，多宝体育党委书记、董事长王义栋主持会议并就多宝体育学习宣传贯彻党的二十大精神提出要求。党的二十大代表、多宝体育首席技师、鞍钢股份冷轧厂首席工程师李超在会上作专题报告，回顾党的二十大盛况、畅谈学习党的二十大报告感想体会。

　　会议强调，要按照“五个牢牢把握”要求，深刻领会学习宣传贯彻党的二十大精神的重大意义，深入学习、准确把握党的二十大精神的核心要义，扎实有效抓好党的二十大精神的学习宣传贯彻。要按照党的二十大指明的方向，牢记“三个务必”，科学谋划好当前和未来一个时期重点工作，推动党的二十大精神更好转化为多宝体育改革发展的生动实践和崭新的工作业绩，以坚定的信心、务实的作风、昂扬的干劲和担当的精神展现更大作为。要以党的二十大精神为指引，锚定全年目标，决战四季度，坚决做到“两个确保”。要慎终如始抓好疫情防控，狠抓安全生产，高质量收官国企改革三年行动，高质量完成今年各项工作任务，确保明年工作开好局起好步。

　　多宝体育/鞍钢股份党政领导、机关部门主要负责人，多宝体育各单位负责人等参加会议。

　　 25日，多宝体育召开2022年三季度基层党委书记例会、党群部门工作例会、党建工作领导小组会议暨1-9月份经济运营分析会，学习宣传贯彻党的二十大精神，总结回顾各项工作，研判当前形势，分析存在问题，部署四季度重点工作。

　　鞍钢集团党委常委、副总经理，多宝体育党委书记、董事长王义栋出席会议并讲话。

　　会议听取了1至9月份多宝体育经济情况分析，对四季度工作作出具体安排。

　　会议强调，要将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，按照党中央和鞍钢集团党委总体安排部署，迅速在全公司掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，切实把广大党员干部职工的思想和行动统一到党的二十大精神上来，聚合力、添动力、增活力、提效力。要积极主动作为，咬紧目标不动摇，坚定信心，找准问题，明确方向，坚定不移深化改革，强化精益管理，提升综合竞争实力。要坚持对标找差，持续降本增效，积极开拓市场，筑牢规模效益基础，高质量做好原燃料保供，重点提高物流效率。要树牢底线思维，坚决防范系统性风险，抓实抓细常态化疫情防控，严防各类安全环保事故，积极做好资金管理，全力以赴实现四季度工作目标。

　　会上，播放了《凝聚钢铁般意志 战危机保生存渡难关》宣传片。

　　多宝体育相关领导，各部门负责人、各基层单位党政主要负责人参加会议。

　　“希望在厂、部室和作业区层级进行交流的基础上，进一步推动班组层级的交流。”“炉头焦配比能否根据炼铁生产需要及时调整？”……在鞍钢股份炼焦总厂会议室内，来自炼焦总厂和炼铁总厂的30余名干部职工，正围绕深入开展党建工作、提升焦炭质量、为炼铁工序长周期供应优质焦炭等议题沟通交流。这是前不久，鞍钢股份炼焦总厂党委、炼铁总厂党委和原燃料采购中心党总支开展三方党建共建常规走访的一幕。

　　为保障炼铁、服务炼铁，实现共建共赢，这三家党委（党总支）自去年6月份起开展党建共建活动，通过深层次合作将党的政治优势转化为企业核心竞争力。为打造最具价值的供需链条，三方建立了三级联动交流机制，即厂级层面每两个月走访一次、专业部门每月走访一次、作业区每半月走访一次，并成立“钢钢好”群，围绕高炉稳定、焦炭质量，统一工作目标。

　　为切实发挥党建共建作用，提高配煤工作效率，炼焦总厂成立了“配煤小组”和“质量小组”两个专项组，“通过与原燃料采购中心互动沟通，针对目前来煤不稳定、煤种多，进口焦煤资源紧张等，专项组积极开发新煤种资源，优化配煤结构，提高了煤炭质量。”炼焦总厂生产技术室未福宇说：“党建共建活动开展以来，各层级累计走访炼铁总厂60余次，与原燃料采购中心召开座谈会5次；两个专项组共解决各类问题近30个；焦炭M40指标完成88.36%。”

　　鞍钢股份市场营销中心纪委按照该中心党委打造具有营销特色“家”文化的总体部署，持续将推进廉洁“家”文化建设有机融入一体推进不敢腐不能腐不想腐工作之中，主动把廉洁“家”文化建设与党的建设、党风廉政建设和反腐败工作贯通融合起来，在不断扎紧制度笼子的同时，推动以良好家风涵养风清气正的党风政风。

　　让主体责任与监督责任同向发力。该中心坚持党委统一领导、纪委组织协调、各党支部齐抓共管，发挥整体合力的工作机制。该中心党委制订下发《关于进一步打造具有营销特色“家”文化的实施方案》，将“进一步树立清廉家风”列为重点工作目标，该中心纪委围绕共建清廉家风，组织落实、适时推动，在点上发力，围绕党中央和两级公司党委重大决策部署、节假日及重大时间节点，组织挖掘展现背后的纪律故事、廉洁故事；在面上用力，开展“廉洁万里行”活动，利用每年区域公司召开客户年会契机，向客户发出廉洁倡议，签订廉洁共建协议书，宣传“一家人”理念，共同营造亲清营商环境。

　　将正向引导同反面教育相结合。该中心纪委注重发挥廉洁文化建设价值导向和行为约束功能，积极探索正面宣传引导与反面警示教育互补融合方式方法，将廉洁“家”文化建设走深走实。该中心纪委开展征文活动，组织党员干部以家庭为单位观看电视专题片《严正家风》，征集观后感195篇；结合“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育，整理革命先烈清廉故事；利用区域公司党支部地域优势，与客户共同开展党日活动，引导党员干部感悟初心使命，坚定理想信念。

　　以家庭助廉和涵养文化浸润人心。该中心纪委以廉洁“家”文化建设，推进新时代廉洁意识常态化、生活化、共享化，实现传统家风的现代性、廉洁性转化，不断丰富廉洁文化建设内涵；邀请员工家属参与录制“心廉心”家庭助廉光碟，用感情、亲情共筑廉洁防线；通过新年致员工家属一封信，开展廉洁寄语征集等活动，用亲人的关怀和祝福，引导员工廉洁自律。

　　鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司热轧部生产运营室党支部紧紧围绕生产经营中心工作，加强自身建设，深化机构改革，激发内在活力，建设最具组织力的战斗堡垒。

　　生产运营室是热轧部的生产主体单元、成本中心和利润中心。自实施三项制度改革以来，生产运营室党支部牢牢把握改革总目标和基本要求，积极谋划、主动作为，实现区域融合、业务融合、管理融合，产量、利润等核心指标不断创新高，职工队伍活力持续增强。

　　定方案、明责任，当好改革发展“指挥棒”。该党支部建立两级责任体系，加强组织领导，结合改革重点事项，（下转二版） （上接一版） 制定党支部层面9项改革任务，研究解决改革瓶颈问题22项；面对整合后业务及管理执行不流畅，部分职工抱残守缺、疑惑重重等难题，强化宣传引导，建立党员包保群众、党小组包保班组、党支部包保科室的三级思想政治工作体系，分层级、分区域、分策略化解职工思想波动，形成改革共识。

　　稳队伍、抓重点，当好改革发展“运算符”。该党支部将生产运营室部分业务和人员进行整合，推动前后工序整合，提升“团结协作”意识，制定15项制度，畅通工序间沟通协调，实现全线生产运营一体化。落实能者上、平着让、庸者下机制，激发“亮剑决胜”士气。全面推进中层契约化和“e考核”激励措施，推动收入能增能减，增强“拼争奉献”精神，设立53个岗位、291项评价指标，职工参与创新攻关、提效降本率达到90%以上，同岗位间绩效差距达到20%。推动人员能进能出，激发“素质提升”斗志，积极推进智能制造工程，实现四台合一集控操作；对粗轧、精轧、值班长3个岗位进行重新整合，组织公开竞聘，实现人力资源持续优化；设置轧线辅助操作业务岗位，解决操作人员短缺难题。

　　提效率、创效益，当好改革创效“助推器”。该党支部与鞍钢教育培训中心（党校）开展党建共建共创，培育改革创效潜力；搭建以赛促学平台，定期开展轧钢工、磨工等5个工种技术比武，促进职工技能提升，有3人荣获鞍钢技术状元称号、13人荣获鞍钢技术能手称号、54人实现学历升级、95人实现职称晋级。该党支部还积极搭建主题实践平台，深入开展主题党日、党员“三亮三比”竞赛等，助力热轧部生产经营上台阶。2021年，热轧部产量刷新历史纪录11次。今年3月，疫情突袭，热轧部在职工隔离60%的艰难情况下实现一次合格率、废次降率历史性突破，班产、日产屡创新高。

　　1月14日，多宝体育/鞍钢股份党委召开2021年度直管单位党委书记抓基层党建工作述职评议会。

　　鞍钢集团党委常委、副总经理，多宝体育党委书记、董事长王义栋主持会议并提出要求。

　　会上， 14家直管单位党委书记现场述职，王义栋逐一点评，指出存在的问题，提出工作要求。20家直管单位党委书记进行了书面述职，与会人员对述职情况进行了民主测评。

　　就进一步加强基层党建工作，会议强调，要筑牢根基、守好根脉，始终把政治统领作为管党治党的根本所在；要紧扣大局、立足全局，始终把质量强党作为管党治党的目标路径；要守土负责、协同尽责，始终把全面从严作为管党治党的鲜明主题；要纯正党风、强化作风，始终把服务职工作为管党治党的价值取向。2022年是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，各级党组织要从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取力量，坚定信念、寻求路径，紧紧围绕鞍钢集团“7531”战略目标和多宝体育“11361”战略规划接续奋斗，以一流的业绩迎接党的二十大胜利召开。

　　为进一步加深友谊，深化彼此合作，促进党支部建设水平提高，近日，鞍钢股份市场营销中心热轧销售部党支部与中车齐齐哈尔车辆有限公司物资采购部党支部开展党建联盟活动，争做党建联盟典范，促进党建深度融合，将党建联盟不断引向深入。

　　活动中，双方组织开展了党建联盟联合党课暨党建经验发布会，交流各自开展党建工作的经验，并以党建联盟搭台促进党建经营深度融合，组织党员立足岗位开展党建联盟联合攻坚专项行动。同时，两家党支部还就当前板材用料供应情况，结合经营实际共同商讨保供工作。面对生产难点多、联盟方交货期紧等诸多困难，热轧部销售党支部积极实践党建联盟宗旨，抢先抓早，细化各批订单供料优先度，与生产单位一道共商保供难点和解决方案，落实回款，从生产端到发运端力保目标按期实现，更好地为客户服务。