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泉州132名企业自主认定人才名单出炉

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2019年06月13日 10:31:01 来源:中新网esb电竞app
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  中新网esb电竞appESB电竞6月13日电 (谢松根 孙虹)“谁用人,谁评价。”日前,泉州市132名企业自主认定高层次人才名单由市人社局正式批复。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新,真正把人才评价的“话语权”给东家。

  据了解,泉州首批企业自主认定的高层次人才主要集中在生产一线关键岗位,且多为业绩突出的骨干员工。据统计,一线技能人才79人,占比达59.8%。来自永悦科技股份有限公司的马广超就是其中之一,2013年他从外地来到永悦科技就职,数年间在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我也能评上高层次人才,我的个人价值得到了社会充分认可,这政策真是太接地气,太给力了。”马广超如是说。

  作为资深职业经理人,安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也名列其中。从厦门来到八马茶业20多年间,他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新,帮助公司在销售业绩上取得高速增长,符合该公司制定的高层次人才认定标准,并经逐级审核公示后,认定为市高层次人才。吴清标坦言,“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓,为企业发展多作贡献。”

  近年来,泉州市深入实施人才“港湾计划”,积极推进人才分类评价机制改革,探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月,泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业,作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则,对照《泉州市高层次人才认定标准》,自主制定本企业高层次人才认定方案,报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才,同等享受相关人才政策待遇。

  经企业自主评价的高层次人才,并非高枕无忧。泉州实行自主认定企业人才“双管理”制,对高层次人才实行任期制管理,任期为3年,期满可再次申请认定。市、县两级经信部门对试点企业实行动态管理,每年根据企业前三年纳税额平均数,及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

  泉州市委人才办负责人表示,实行企业人才自主评价,目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制,真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。

  下一步,泉州市委人才办、市人社局将认真贯彻落实市委十二届九次全会精神,把人才自主评价试点范围尽快扩大到100家企业,让更多企业优秀人才能够涌现出来,同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。(完)